Yükseköğretimde Ve İş Yerinde İstihdam Edilebilirlik Becerilerinin Geliştirilmesi

İstihdam edilebilirlik, yani insanı ücretli bir işe uygun kılan nitelikler ve beceriler, genellikle belirli bir pozisyon için uygun olan belirli bir bilgi, teknik beceri veya nitelikler bütününü akla getirir. Ancak, küresel işletmelerin çalışanlarından etkili temel beceriler sergilemesine yönelik artan bir talebin olduğunu da unutmamak gerek.

Temel beceriler genellikle sosyal beceriler olarak adlandırılır ve sosyal becerileri (diğer insanlarla işbirliği yapma ve etkili iletişim kurma becerisi gibi), üst düzey düşünme becerilerini (eleştirel düşünme ve problem çözme gibi) ve daha kişisel, duygusal becerileri (kişisel gelişim ve öz farkındalık gibi) içerir. Bu beceriler herkeste var olması beklenen standart becerilerdir.

İstihdam Edilebilirlik Becerileri Çerçevesi, işveren ihtiyaçlarına yönelik kapsamlı araştırmalara dayanmaktadır ve istihdam edilebilirlik becerilerini, İngilizce öğrenmenin yanı sıra geliştirilmesi gereken sekiz temel yetkinlik alanında gruplandırmaktadır.

Bu sekiz yetkinliği şu şekilde sıralayabiliriz:

• İşbirliği ve Ekip Çalışması
• İletişim
• İnovasyon ve Problem Çözme
• Eleştirel Düşünme ve Karar Verme
• Liderlik ve Global Vatandaşlık
• Kişisel Gelişim ve Yönetim
• Duygusal Zeka
• Dijital Okuryazarlık

Dünyanın dört bir yanındaki büyük işveren ve işletmeler, gelecekteki başarılarının bu tür sosyal, bilişsel ve duygusal becerilere sahip bir işgücüne sahip olmalarına bağlı olduğunu ifade etmekte ve yeni nesil başarıların bu yetkinliklerden geçtiğini söylemektedir. Bu becerileri düşündüğümüzde gelecekte daha dijital becerilerin daha fazla eklenerek artacağı bilinmektedir.

İstihdam edilebilirlik, sadece bir iş bulmaktan çok daha fazlasıdır. Aynı zamanda işinizi iyi yapmanızı ve kariyeriniz boyunca başarılı olmanızı sağlayan aktarılabilir temel becerilere ve uygun tutumlara sahip olmakla ilgilidir. Peki, ister Yükseköğretimde ister iş sektöründe olsun, istihdam edilebilirlik becerilerimizi geliştirmek için ne yapabiliriz?

İstihdam Edilebilirliği Anlamamız Gereklidir

İstihdam edilebilirlik ve aktarılabilir beceriler kavramlarının farkında olmak ve ne tür becerilerin bir kişiyi daha istihdam edilebilir kıldığını bilmek sizi ileri götürecektir. Eğer çalışıyorsanız, bu becerilerin neler gerektirdiği konusunda zaten bir deneyiminiz ve anlayışınız olacaktır. Hâlâ öğrenciyseniz daha fazla desteğe ihtiyacınız olacaktır. İstihdam Edilebilirlik Becerileri Çerçevesi, istihdam edilebilirlik yetkinliklerinin ve her bir yetkinliği oluşturan beceri ve davranışların kapsamlı bir haritasını sunar. Derslerinizden arta kalan zamanlarda, belirli görevlerin ve etkinliklerin belirli istihdam edilebilirlik becerilerini geliştirmede sizi nasıl destekleyebileceğini düşünmelisiniz ve çerçeveyi hangi becerileri geliştirdiğinizi ve nasıl daha fazla ilerleme kaydedebileceğinizi yansıtmak için bir rehber olarak kullanmalısınız.

İstihdam edilebilirlik becerileri ve bunların nasıl geliştirileceği konusunda daha derin bir anlayış kazanmanıza destek olmak, yalnızca yüksek öğrenim öğrencilerinin gelecekteki kariyerlerine hazırlanmalarına yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda halihazırda çalışmakta olan kişilerin başarı ve iş tatmini şansını da artırır. Böylece mezuniyet sonrası durumda daha kolay bir iş bulma avantajı kazanacak ve geleceğe daha parlak bakabileceksiniz.